人力资源和社会保障部办公厅日前发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，部署推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。

　　近年来，我国网络直播行业快速发展，不仅将传统商品带入直播间走向销售“高速路”，同时为广大求职者和用人单位提供了新对接平台。2021年以来，“直播带岗”四个字频频出现，因这种网络招聘新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、打破地域限制等特点，受到越来越多求职者和招工单位青睐。

　　以快手直播平台为例，已为线%的新增量，合作企业超过24万家。人社部中国人事科学研究院发布的一份报告指出，短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展，带动普惠型就业创业，直播带岗在就业公共服务领域大有可为。

　　就业是最大民生。为促进社会就业，杏彩体育官网app我国一直积极探索新措施新服务，直播行业快速崛起，为促进就业提供了新机遇。经过近两年探索实践，已充分证明直播带岗能为求职者和招工单位带来双赢，也能为社会和谐稳定提供助力，现在该是直播带岗在就业公共服务领域大显身手的时候了。

　　人社部办公厅发布的通知，为推广直播带岗提出五大具体措施，包括打造直播带岗基地、完善直播带岗功能、培育直播带岗品牌、提升网络直播能力和提供网络直播支持。显然一些举措借鉴了直播带货的成功经验，但在就业公共服务领域大力推广不乏新意。这些举措落实到位，有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。

　　要想让直播带岗做大做强，在就业公共服务领域发挥更大作用，除严格落实以上五大举措外，笔者认为，还应该围绕规范做足“文章”。一方面，直播带货在实践中暴露出不少问题，需要直播带岗记取教训、汲取经验。另一方面，从目前直播带岗实践来看，也存在虚假宣传、夸大岗位优势和待遇等乱象。

　　比如有求职者反映，一些直播间对岗位的介绍是为了吸引眼球，实际情况出入较大。再如有报道披露，不少中介为了招人，在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心的是夸大岗位优势和待遇（占比61.9%）、企业情况不够全面（占比45.4%）和投递简历后个人信息缺乏保护（占比45.2%）。

　　所以，唯有对直播带岗加强规范管理，才能使更多求职者信任、参与这种网上招聘模式，才能吸引更多用人单位走进网络直播间去招聘。而有效规范直播带岗，要以过去暴露的问题以及调查结果为治理的方向与目标，杏彩体育官网app只有纠正既有问题，消除求职者担心，才能为推广直播带岗创造良好环境。

　　此前，针对直播带货乱象，有关部门出台了《网络直播营销管理办法(试行)》等制度和文件，中消协、行业协会也有相关措施，均发挥了积极作用。规范直播带岗，既要从之前相关制度中“取经”，也要根据直播带岗的特点，量身打造“笼子”，让直播带岗借助网络技术腾飞的同时，不变成“断线风筝”。（老鹰）

　　“人民美好生活需要”的提出，内含着马克思主义的价值宗旨，体现社会主义的本质要求，根植于中国经济社会发展实际，符合中国党的初心使命，体现合规律性与合目的性的高度统一。

　　冬至阳生，岁回律转。在新的一年，我们站在这一年的不易成果上，对未来充满信心，更加需要接续奋斗、砥砺前行，取得更多发展成果。

　　针对目前思政课教师供给能力不能有效满足思政课强起来的发展需要这一突出矛盾，要切实提升教师供给能力，改进教学方式，推动新时代思政课朝着高质量发展。

　　我国始终主动实行扩大进口的战略和政策，连续举办进口博览会，倡导开放合作，与既往的贸易保护理论和政策主张存在根本差异，为维护开放的世界经济注入了强大动力。

　　面向未来，要进一步扩大“朋友圈”，绘制好“工笔画”，对接好“硬联通”与“软联通”，秉持包容、合作、共赢的原则，为实现民族复兴和推进全人类的福祉而努力奋斗。

　　文化交流很重要，我们在讲“一带一路”的时候，也需要讲“共建国家”给我们带来的好处。其实我们面临着如何正确对待自己的问题，“一带一路”不是单方面的施与，而是双向的或多向的互利。

　　我们必须要全面把握东北向北开放的历史使命，通过推动东北亚次区域、国别合作，破解东北亚各国战略意图和利益不同、战略互信缺失的困境。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值比重提升至41.5%，数字经济成为我国稳增长促转型的重要引擎。

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　　在稳经济政策措施的持续发力下，无论是需求还是供给都处在逐步恢复中。鉴于需求不足是一个时期以来影响经济运行的明显制约因素，因此需求改善较之供给改善更能有利于经济运行。

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